Ausbildung in Baden-Württemberg: In vielen Wirtschaftsbereichen sind Lehrstellen abgebaut worden
Ob im Handwerk oder anderswo: Oft passen Berufswunsch und Angebot nicht zueinander.
Fabian Sommer/dpa- In Baden-Württemberg bleiben fast 8000 Ausbildungsstellen unbesetzt, 4200 fanden keinen Platz.
- Wunsch und Angebot klaffen oft: Beliebte Berufe sind voll, Gastronomie und Reinigung leer.
- Regionale Misstände: In Städten wie Stuttgart gibt es mehr Bewerber, Umzüge werden gemieden.
- Häufig fehlen Qualifikationen wie Deutsch, Mathe und soziale Kompetenzen, warnt die Arbeitsagentur.
- Ministerium wirbt für Programme und appelliert an Betriebe, trotz schwacher Konjunktur auszubilden.
Die Zusammenfassung wurde von einer generativen künstlichen Intelligenz erstellt.
Der Ausbildungsmarkt im Land ist widersprüchlich: Insgesamt gibt es genug Ausbildungsplätze, auch an Bewerberinnen und Bewerbern mangelt es nicht. Trotzdem finden Betriebe keine Azubis und Azubis finden keinen Ausbildungsplatz. Zum Stichtag 30. September waren laut Agentur für Arbeit fast 8000 Ausbildungsstellen unbesetzt, gleichzeitig fanden rund 4200 Bewerber keinen Platz. Wie kann das sein?
Wunsch und Angebot passen oft nicht zueinander
Oft passen Berufswunsch und Angebot nicht zueinander. Viele junge Menschen wollen zum Beispiel Kfz-Mechatroniker werden. Ähnlich sieht es beim medizinischen Fachangestellten aus. Jobs wie diese werden stark nachgefragt, aber es gibt nicht genug Plätze. Wohingegen es in der Gastronomie, im Reinigungsgewerbe und im Lebensmittelhandwerk andersherum aussieht. Da mangelt es an Interesse junger Menschen.
Oder die Bewerberinnen und Bewerber wohnen nicht dort, wo es Ausbildungsplätze gibt: In Mannheim, Heidelberg, Heilbronn, Waiblingen und Stuttgart gibt es mehr Bewerberinnen und Bewerber, als es Ausbildungsplätze gibt. Ein Umzug kommt für viele aber nicht infrage. Man rate deshalb auch immer dazu, offene Ausbildungsplätze in anderen Städten oder Regionen in den Blick zu nehmen, heißt es von der Agentur für Arbeit.
Die vielen unversorgten Bewerberinnen und Bewerber bereiten Martina Musati, Chefin der Arbeitsagentur in Baden-Württemberg, Sorge.
Bernd Weißbrod/dpaDer wohl schwerwiegendste Grund: Bewerberinnen und Bewerber bringen nicht die notwendigen Qualifikationen mit. Oft fehlen Deutsch-Kenntnisse, generell steige die Zahl der ausländischen Bewerberinnen und Bewerber. Grundkenntnisse in Schulfächern wie Mathe fehlen häufiger, es hapert auch an sozialen Fähigkeiten wie zum Beispiel Pünktlichkeit oder Selbstständigkeit.
„Die vielen unversorgten Bewerberinnen und Bewerber bereiten mir Sorge“, sagte Martina Musati, die Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit, am Montag nach einem Spitzengespräch mit Wirtschaftsministerium, Kultusministerium, Gewerkschaften und Handelskammer Ziel: Die Ausbildung im Land stärken. Zwei Stunden habe man geredet, sagte Wirtschaftsministerin Nicole Hoffmeister-Kraut (CDU) bei einem Pressegespräch danach.
Generell hat die schwache Konjunktur dazu geführt, dass in vielen Wirtschaftsbereichen Ausbildungsplätze abgebaut werden, die größten Rückgänge gab es in der Industrie und im Handel, die die meisten Ausbildungsplätze stellen. Landesweit gab es im Berichtsjahr 2025/2026 67.648 Ausbildungsstellen, das waren rund zehn Prozent weniger als im Vorjahr. Die Ministerin verwies dann auf eine Reihe Förderprogramme ihres Ministeriums wie die Ausbildungsbotschafter, die an Schulen gehen und vor Klassen für eine Ausbildung werben. Seit 2016 gibt es auch ein Programm, bei dem Zugewanderte dabei unterstützt werden, ein Praktikum zu finden und einen Ausbildungsplatz. Reichen solche Programme aus?
Wirtschaftsministerin appelliert an Unternehmen
Die Zahl die Bewerberinnen und Bewerber stieg immerhin leicht auf 54.259, das Interesse an der Ausbildung ist also da. Doch es bleibt das Problem, dass viele davon keinen Ausbildungsplatz bekommen, obwohl es ja genug gäbe. Man wolle nun intensiv darüber nachdenken, wie man junge Menschen unterstützen könne, zum Beispiel darin, mobiler zu werden: dorthin zu gelangen oder zu wohnen, wo der Ausbildungsplatz ist.
Die Ministerin richtete einen Appell an die Unternehmen. „Mit dem Renteneintritt der Babyboomer wird eine große Zahl an verfügbaren Fachkräften wegfallen. Diese Abgänge müssen aufgefangen werden“, sagte Hoffmeister-Kraut. Wer erst ausbilde, wenn der Mangel da ist, könne ein böses Erwachen erleben. Auch in der Industrie, wo der wirtschaftliche Druck groß ist, sei es wichtig, dass Unternehmen weiter ausbilden.
Lesen, Schreiben, Rechnen soll an den Schulen mehr in den Blick genommen werden
Claus Paal, Vizepräsident des BW-Industrie- und Handelskammertags, schloss sich dem Appell an. Betriebe, die es sich leisten könnten, sollen noch stärker als bisher ausbilden. „Wer nicht ausbildet, nimmt seine Verantwortung nicht wahr“, sagte auch Kai Burmeister vom Deutschen Gewerkschaftsbund Baden-Württemberg. Er forderte, ein Azubi-Werk zu schaffen, ähnlich einem Studierendenwerk. Das soll Auszubildende bei der Wohnungssuche beraten, bei Fragen zur Ausbildung oder auch psychischen Problemen. Andreas Deuschle (CDU), Staatssekretär im Ministerium für Kultus in Baden-Württemberg, gelobte, Kompetenzen wie Lesen, Schreiben, Rechnen an den Schulen noch mehr in den Blick zu nehmen, um junge Menschen besser auf die Ausbildung vorzubereiten.