Junge Mitarbeiter profitieren vom Erfahrungsschatz der älteren. Foto: imago images/p

Wer einen neuen Job sucht, hat sich in den vergangenen Jahren bereits jenseits der 50 Jahre schwergetan. Mittlerweile hat sich die Altersgrenze nach hinten verschoben. Welche Chancen auch Ältere haben.

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung. Traditionelle Berufe verschwinden, neue Anforderungen rund um E-Mobilität oder Softwareprogrammierung sind gefragt. Zugleich klagen immer mehr Unternehmen über fehlende Fachkräfte. Was bedeutet das für Menschen, die älter sind als 50 oder gar 60 Jahre? Wie sind ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Steigen ihre Chancen für einen Jobwechsel? Welche Rolle spielt Weiterbildung? Wir beantworten wichtige Fragen und geben Tipps.