Wer Karriere bei Festo in Esslingen machen will, braucht eine gute Qualifikation. Wir haben die Gehälter recherchiert.
Esslingen - Festo produziert Pneumatik und andere Automatisierungstechnik. Acht Prozent vom Umsatz gehen direkt in die Forschung und die Entwicklung neuer Produkte. Außerdem bietet das international tätige Unternehmen mit Sitz in Esslingen in der Sparte Didactic industrienahe Beratung und Qualifizierung an. Dass das Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter braucht, schlägt sich auch in der Bezahlung nieder.
Was Festo zahlt: Die Tarifbeschäftigten
Das Unternehmen zahlt Tarifbeschäftigten die sogenannte FLZ – die Festo-Leistungszulage, die zum Tariflohn der Metall- und Elektroindustrie hinzukommt, der eine weitere Leistungszulage vorsieht. Beide Zulagen bemessen sich an der Zahl der erreichten Leistungspunkte, aber in unterschiedlicher Weise.
Die Festo-Zulage wird nur an diejenigen gezahlt, die mindestens 15 von 50 möglichen Leistungspunkten erreicht haben. An dieser Untergrenze gibt es lediglich ein Plus von 0,5 Prozent, das aber bei den vollen 50 Leistungspunkten auf 5 Prozent steigt. Hinzu kommt die TLZ – die tarifliche Leistungszulage, die im Durchschnitt bei 15 Prozent liegt und bei Bestleistung auf 21 Prozent steigt.
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Somit sieht die Gehaltstabelle bei Festo selbst für Tarifbeschäftigte ein leistungsbezogenes Gehaltsplus von bis zu 26 Prozent vor. Das Tarifgehalt selbst variiert bei einer 35-Stunden-Woche von 2398 Euro im Monat für die Entgeltgruppe (EG) 1 bis zu 6043 Euro in EG 17. Maximal können Tarifbeschäftigte auf Basis einer 35 Stundenwoche somit auf 7613,10 Euro im Monat kommen.
Wer nach EG 7 bezahlt wird, deren Gehalt in der Branche als Ecklohn gilt, kommt bei 25 Leistungspunkten auf ein Tarifgehalt von 3240 Euro plus 556 Euro für Tarif- und Festo-Zulage, was sich auf 3796 Euro im Monat addiert. Wer in eine höhere Stufe wechselt, muss bei den Leistungspunkten Abstriche hinnehmen und kann diese durch gute Leistungen in der neuen Stufe der Gehaltstabelle wieder hinzuverdienen.
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Was Festo an außertariflich Beschäftigte zahlt
Tarifangestellte mit 40 Stunden-Woche kommen mit ihren Bezügen schon recht nah an die außertariflich bezahlten Beschäftigten, die in drei Hierarchiestufen arbeiten und bereits richtig Karriere gemacht haben. Ihre Gehälter werden vergleichsweise frei ausgehandelt. Neben dem Gehalt gibt es einen Jahresbonus, dessen Höhe sich daran bemisst, in welchem Ausmaß die individuell vereinbarten Ziele erreicht wurden. Bei entsprechender Zielerreichung von 100 Prozent kann das Jahreseinkommen um zwei Monatsgehälter steigen.
Dienstfahrzeuge und Geschäftswagen bei Festo
Außerdem bekommen alle außertariflich Beschäftigten einen Geschäftswagen. Solche werden aber auch anderen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt, die zum Beispiel im Vertrieb oder im Außendienst tätig sind. Die Geschäftsfahrzeuge sind durch das Festo-Logo gekennzeichnet, die anderen Dienstfahrzeuge sind von außen nicht als solche erkennbar. Für Fahrzeuge, die auch zur privaten Nutzung freigegeben sind, müssen die Beschäftigten Dienstwagensteuer zahlen, die den geldwerten Vorteil erfassen soll.
Was Festo zahlt: Fachkräfte, Ingenieure, Key Account Manager
Wer als Entwicklungsingenieurin oder Entwicklungsingenieur arbeitet, kommt nach Angaben des Berufsportals Kununu auf ein Jahresgehalt in einer Bandbreite von 66.500 bis 95.000 Euro im Jahr, wobei der Mittelwert bei 79.200 Euro liegt. Ein Key Account Manager, der Schlüsselkunden betreut, darf mit Jahresbezügen von 69.900 bis 122.800 Euro rechnen bei einem Mittelwert von 105.400 Euro.