Firmen sollten die Förderung von Talenten nicht dem Zufall überlassen. Traineeprogramme sind eine gute Zukunftsinvestition, meint Imelda Flaig.
Die Konkurrenz um junge Talente bei Unternehmen ist groß, deshalb setzen viele auf Traineeprogramme, um den besten Fach- und Führungskräftenachwuchs zu rekrutieren. Das ist zweifellos für beide Seiten ein Gewinn. Bewerber, die nach dem Studium als Trainee durchstarten, entdecken schnell, wo ihre Stärken liegen, sammeln Auslandserfahrung und werden noch von einem Mentor gecoacht. Besser könnte die Grundlage fürs Netzwerken nicht sein.