Die Gemeinde Köngen setzt auf zusätzliche Boni für ihre Mitarbeiter, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Mitarbeiter haben die Wahl zwischen einer Kreditkarte mit monatlichem Guthaben und einem Deutschlandticket.
Die Gewinnung und die Bindung von Fachkräften wird für die Kommunen zunehmend zur Herkulesaufgabe. Längst gilt eine Gehaltsanpassung nicht mehr als Allheilmittel zur Bindung von Mitarbeitern – auch das Aufzeigen von Karriere- und Entwicklungsperspektiven, Wertschätzung, eine gute Atmosphäre, flexible Arbeitszeitgestaltung, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie mobiles Arbeiten gehören dazu. Dennoch ist eine angemessene Entlohnung für die erbrachte Arbeitsleistung eine wichtige Grundvoraussetzung.