Shared Leadership bei der Esslinger Sparkasse: Susanne Buchwald und Michael Bügler sehen darin zugleich Karrieresprungbrett und die Aussicht, länger im Beruf zu bleiben.
Die ersten Monate haben nahezu reibungslos funktioniert. „Wir sind selber überrascht“, sagt Susanne Buchwald. Die 43-Jährige teilt sich seit Januar mit Michael Bügler die Leitung der Personalabteilung der Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen (KSK). Sich Stellen, auch Führungspositionen zu teilen, ist ein Modell, das unter Begriffen wie Jobsharing und Shared Leadership seit ein paar Jahren immer wieder in Firmen öffentlichkeitswirksam ausprobiert wird. In der Breite angekommen ist es aber noch nicht. Buchwald und Bügler sehen für sich persönlich Vorteile – und sie sind überzeugt, dass Jobsharing und Shared Leadership in vielen Berufen Vorteile für Beschäftigte und Arbeitgeber haben kann.