Ältere Arbeitskräfte haben in vielen Unternehmen einen schweren Stand. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels müssen die Arbeitgeber ihre Personalpolitik neu ausrichten, meint Matthias Schiermeyer.
Dass angesichts des sich anbahnenden demografischen Desasters alle Kräfte mobilisiert werden müssen, sollte längst jedem klar sein. Dazu gehört es vor allem, ältere Menschen so lange wie möglich im Erwerbsleben zu halten. Ob ausgerechnet den darauf angewiesenen Arbeitgebern diese Notwendigkeiten bewusst sind, ist fraglich.