Gleiche Arbeit, kleineres Gehalt - so sieht auch im 21. Jahrhundert für viele Frauen die Realität aus. Das bringt deutliche Abschläge bei der Rente - angesichts der immer weiter gespreizten Einkommensschere wächst am unteren Rand das Armutsrisiko.
Berlin/Frankfurt/Hannover - Von Kopf bis Fuß in Rot gekleidet oder zumindest mit roten Taschen haben Tausende Frauen auf einen hartnäckigen Missstand der reichen Bundesrepublik aufmerksam gemacht: Bei Löhnen, Gehältern und Renten klafft weiter eine riesige Lücke zwischen Frauen und Männern. Die Farbe Rot soll dabei für die roten Zahlen auf dem Konto vieler Frauen stehen.
Zu wenige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karrierelücken wegen Kindererziehung und Pflege Angehöriger, zu wenig Geld für „typische“ Frauenberufe und vielfach weiterhin deutliche Bezahlungsunterschiede bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit - die Probleme sind lange erkannt und es gibt politische Gegenmaßnahmen, doch der Weg ist mühsam und noch weit.
„Recht auf mehr“, konstatiert die bundesweite Gleichstellungsaktion von Frauenverbänden und Gewerkschaften am Samstag. Der sogenannte „Equal Pay Day“ am 19. März ist der Tag, bis zu dem Frauen in Deutschland im statistischen Durchschnitt arbeiten müssen, um dasselbe Geld zu verdienen, das die Männer schon zum Jahresende auf dem Konto hatten.
Es geht nur sehr langsam voran
Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes belegen die Kritik: Danach kamen Arbeitnehmerinnen 2015 auf durchschnittlich 16,20 Euro brutto je Stunde, das waren 21 Prozent weniger als Männer (20,59 Euro). Im Jahr zuvor hatte der Abstand noch 22 Prozent betragen. Es geht also ganz langsam voran.
Einer der Gründe dafür, dass sich die Kluft etwas verringerte, könnte die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 Euro je Stunde zum 1. Januar 2015 sein, erklärten die Statistiker. Eine exakte Bewertung sei mit den Daten der vierteljährlichen Verdiensterhebung zwar nicht möglich. Der stärkere Anstieg der Stundenverdienste von Frauen im vergangenen Jahr gehe aber vor allem auf hohe Zuwächse bei den vom Mindestlohn betroffenen ungelernten und angelernten Arbeitnehmerinnen zurück. Besonders groß sind die Verdienstunterschiede in Westdeutschland mit 23 Prozent. In den neuen Ländern waren es nur 8 Prozent.
Bei den Alterseinkünften zeigt sich der Geschlechterunterschied vielfach noch deutlicher. Als gesetzliche Altersrente erhielten einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung zufolge Frauen 2014 durchschnittlich 618 Euro, Männer 1037 Euro. Hinzu kämen Betriebsrenten, bei denen Männer 2011 im Schnitt mit 574 Euro fast dreimal so viel Geld bezogen wie Frauen.
Vor allem die Rentenlücke ist groß
Rechnet man alle Alterseinkünfte einschließlich privater Vorsorge zusammen, bekommen Frauen nach Erkenntnissen der Rentenforscherin Brigitte Loose nur 43 Prozent der Bezüge der Männer. 1992 sei der Unterschied aber noch größer gewesen: Damals lagen die Frauen laut der Mitteilung nur bei 31 Prozent des Männer-Niveaus.
Die Rentenlücke zwischen Frauen und Männern schrumpfe ganz langsam, weil mehr Frauen erwerbstätig seien und Erziehungszeiten besser anerkannt würden, heißt es in der Studie, an der auch das Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt in Berlin war.
Gefährliche Ungerechtigkeit
Die Ungerechtigkeit kann für viele Frauen auch gefährlich werden, denn der Wohlstand verlagert sich immer mehr nach oben und in den unteren Einkommensschichten wird der Wind rauer.
So erhöhten sich die Einkommen der wohlhabendsten Haushalte zwischen 2000 und 2014 um knapp 40 Prozent, wie aus einer Studie der staatlichen Förderbank KfW hervorgeht, über die bereits die „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ berichtete. Am unteren Ende stieg das verfügbare Einkommen hingegen nur um lediglich 6 Prozent und damit langsamer als die Verbraucherpreise. Halte der Trend an, könnte ein Teil der Bevölkerung vom wachsenden Wohlstand abgekoppelt werden, warnte Studienautor Martin Müller.
Frauen kassieren ihre oft deutlich geringeren Renten wegen der größeren Lebenserwartung im Schnitt fünf Jahre länger als die Männer. Aber schon jetzt sind Frauen häufiger im Rentenalter auf staatliche Hilfe angewiesen als Männer: 2014 bezogen nach der WSI-Studie 314 000 Frauen im Alter Leistungen der Grundsicherung, aber nur gut 200 000 Männer.
Maas fordert gleiche Löhne
Bundesjustizminister Heiko Maas fordert angesichts des „Equal Pay Day“ mit Nachdruck gleiche Löhne für Männer und Frauen. Der im Grundgesetz verankerte Auftrag zur Gleichberechtigung müsse ernstgenommen werden, schrieb der SPD-Politiker in einem Gastbeitrag für das Redaktionsnetzwerk Deutschland. Es sei wichtig, „alles dafür zu tun, damit Lohngerechtigkeit und der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ endlich Wirklichkeit werden“.
Obwohl Frauen so gut ausgebildet seien wie nie zuvor, „bekommen sie im Durchschnitt 22 Prozent weniger Lohn als Männer“, kritisierte der Minister. Insbesondere „alte Männer und männlich dominierte Lobbyverbände“ behaupteten, dass es keine Gerechtigkeit bei den Löhnen geben könne. „Ich finde das peinlich“, schrieb Maas. „Wir leben nicht mehr im Biedermeier, sondern im 21. Jahrhundert.“
Maas verwies auf ein von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig (SPD) vorbereitetes Gesetz. Damit sollen Unternehmen verpflichtet werden, die Kriterien für Lohnhöhen von Männern und Frauen offen zu legen. Dies sei „ein großer Schritt für mehr Lohngerechtigkeit“.
Der „Equal Pay Day“ - der „Tag für gleiche Bezahlung“ - stammt aus den USA und war erstmals 2008 auf Initiative der Business and Professional Women (BPW) Germany in Deutschland durchgeführt worden.
Der Equal Pay Day im Netz
Der Equal Pay Day schlägt sich auch in den Sozialen Netzwerken nieder.
lang="de" dir="ltr">Zum #equalpayday hat @SabineAsgodom bei uns im Radio gesagt, was Frauen mutig im Jobgespräch fordern sollten. pic.twitter.com/IZv0ZvvfXS— SWRinfo (@SWRinfo) 18. März 2016
lang="de" dir="ltr">Peinlich, wie sich hier manche über #equalpayday lustig machen, die natürlich nicht betroffen sind. Idioten sind sich für nix zu schade.— Medien ~ Bildung (@MedienStuttgart) 19. März 2016
lang="de" dir="ltr">Als Frau am #equalpayday einfach mal nach 76% getaner Arbeit gehen. #Bremen— Kai Wargalla (@KaiWargalla) 19. März 2016
lang="de" dir="ltr">Der wahre #Weltfrauentag ist am 19. März 2016 -> #EqualPayDay 💪🏻— Die Distanzette (@distanzette) 8. März 2016
lang="en" dir="ltr">Treat me like a woman. Pay me like a man. More information on #equalpayday: https://t.co/2IZI7La3zJ #paymelikeaman #IWD2016— Kathleen Van Brempt (@kvanbrempt) 8. März 2016
lang="en" dir="ltr">It's #IWD2016 ! Retweet or <3 to spread the word & follow our #EqualPayDay countdown! #HeIsEqualPay #LeanInDC pic.twitter.com/DVlywHMLx6— Lean In DC (@lean_in_dc) 8. März 2016